반응형
'나내바 개선활동'은
'나부터, 내 일부터, 바로바로 바꾸자'의 약어로, 기업이 구성원들의 자발적인 참여를 통해 업무 개선과 혁신을 촉진하는 제도입니다. 이러한 활동을 성공적으로 운영하는 기업들은 다음과 같은 방식을 채택하고 있습니다:
- 문제 인식과 개선안 도출:
- 직원들이 자신의 업무에서 직접 문제를 발견하고, 그에 대한 개선 방안을 제안하도록 장려합니다. 이를 통해 실질적인 문제 해결이 이루어집니다.
- 개선안 실행과 성과 공유:
- 제안된 개선안을 신속하게 실행하고, 그 결과를 조직 내에서 공유하여 성공 사례를 확산시킵니다.
- 목표 설정과 동기 부여:
- 직원들에게 월별 또는 주별 개선 목표를 부여하여 지속적인 참여를 유도합니다. 예를 들어, 한 달에 한 건의 개선안을 제출하도록 독려합니다.
- 교육 및 워크숍 실시:
- '개선제안 이렇게 하라'와 같은 워크숍을 통해 직원들에게 개선활동의 중요성을 교육하고, 효과적인 제안 방법을 안내합니다.
- 전사적 참여와 문화 조성:
- 모든 직원이 개선활동에 참여하도록 독려하며, 이를 통해 조직 문화로 정착시킵니다.
이러한 운영 방식을 통해 기업들은 직원들의 창의성과 주도성을 높이고, 조직 전반의 효율성과 경쟁력을 향상시키고 있습니다.
더 자세한 내용은 아래 영상을 통해 확인하실 수 있습니다:
반응형